La mentalidad de la supervisión culturalmente sensible
Estrategias para fomentar la humildad, el diálogo y el crecimiento
- Ponente:
- Sonja Sutherland, doctora, consejera profesional licenciada
- Duración:
- 1 hora 16 minutos
- Idioma:
- Presentado en inglés, subtítulos en inglés, español, alemán, francés e italiano, folletos en inglés, español, alemán, francés e italiano.
- Derechos de autor:
-
23 enero, 2026
- Código del producto:
- POS150560
- Tipo de medio:
- Seminario digital
Descripción
Cuando la supervisión carece de sensibilidad cultural, son los clientes quienes acaban pagándolo.
En esta sesión, la Dra. Sonja Sutherland —profesora, asesora en materia de diversidad y formadora de prestigio nacional especializada en trauma racial y competencia cultural— presenta un modelo práctico para ayudar a los supervisores a fomentar la humildad, el diálogo y el crecimiento. Aprenderás a:
- Aborda el tema de la diversidad con confianza, ayudando a tus subordinados a superar el estrés y el trauma derivados de la discriminación
- Fortalece la relación de supervisión aclarando la visión del mundo y abordando de frente las dinámicas culturales
- Fomentar el crecimiento cultural a lo largo de toda la vida mediante un modelo de desarrollo que convierta la toma de conciencia en una práctica constante
El trabajo de la Dra. Sutherland ha marcado la forma en que miles de profesionales clínicos de todo el país abordan la competencia cultural en la supervisión; ahora te enseñará cómo hacer lo mismo.
Crédito
Ponente
Sonja Sutherland, doctora, terapeuta profesional autorizada Seminarios y productos relacionados
Sonja Sutherland, doctora y consejera profesional licenciada, forma a médicos y supervisores en el desarrollo de la sensibilidad intercultural. Reconocida en tu campo, lleva 20 años prestando servicios terapéuticos individuales, grupales y familiares en muchos entornos diferentes para adolescentes y adultos. En los últimos seis años, la Dra. Sutherland ha impartido formación, investigado y publicado en las áreas de trauma racial, desarrollo de la competencia cultural, prestación de intervención y supervisión clínicas culturalmente sensibles y defensa de la justicia social. La práctica clínica principal de la Dra. Sutherland se centra en la prestación de servicios de supervisión clínica a médicos con título de máster que desean obtener la licencia.
La Dra. Sutherland ha sido profesora invitada, formadora y ponente en diversas organizaciones, entre ellas Kaiser, ESPYR, Telehealth Certification Institute, Georgia Psychological Association y muchas otras. La Dra. Sutherland es miembro del cuerpo docente de la Universidad de Walden, así como fundadora y directora general de Legacy Changers Worldwide, una organización dedicada a proporcionar recursos para la educación familiar y el bienestar mental y emocional. Además, la Dra. Sutherland imparte talleres de formación continua y supervisa a diversas organizaciones, además de ser la consultora jefe de diversidad del presidente de la Richmont Graduate University. También es miembro de la American Counseling Association (ACA), la Association for Multicultural Counseling & Development (AMCD), la Association of Counselor Educators and Supervisors (ACES) y la Licensed Professional Counselor Association of Georgia (LPCA-GA).
Declaraciones de los ponentes:
Financieras: La Dra. Sonja Sutherland es fundadora y directora ejecutiva de Legacy Changers Training Institute for Mental Health Equity & Justice, LLC., Diversity Dialogues y Legacy changers Worldwide, LLC. Tiene una relación laboral con la Universidad Estatal Adams. La Dra. Sutherland recibe honorarios por sus ponencias y derechos de autor por las grabaciones de PESI, Inc. No tiene ninguna relación financiera relevante con organizaciones no elegibles.
No financiero: La Dra. Sonja Sutherland es miembro de la American Counseling Association, la American Counseling Association of Georgia, la Association for Counselor Educators and Supervisors y la Association for Multicultural Development.
Información adicional
Información sobre el programa
Acceso para el autoaprendizaje (no interactivo)El acceso a este producto no caduca nunca.
Si necesitas un resumen más detallado que incluya horarios o duraciones, ponte en contacto con cepesi@pesi.com.
Objetivos
- Identifica las estrategias lingüísticas y vocales necesarias para que tanto tú como tus subordinados desarrolléis una mentalidad culturalmente sensible.
- Identifica los factores clave para fomentar conversaciones éticas, respetuosas con las diferencias culturales y útiles desde el punto de vista clínico en torno a la diversidad en la supervisión.
- Incluye medidas que los supervisores pueden adoptar para fomentar el desarrollo continuo de la competencia cultural en los supervisados.
Esquema
Hablar sobre la diversidad con los subordinados
- Abordar directamente el estrés y el trauma derivados de la discriminación en la supervisión
- Crear un espacio para el debate abierto, la validación y el crecimiento
La relación de supervisión
- Aclarar la visión del mundo de los supervisados
- Analizando el impacto de la visión del mundo en el desarrollo clínico
- Fortalecimiento de la alianza de supervisión
Modelo teórico de la cortesía intercultural y el desarrollo de una mentalidad sensible a las diferencias culturales
- Resumen del modelo de desarrollo centrado en la cortesía
- Un modelo de etapas del cambio para la sensibilidad intercultural
- Integración de marcos clave:
- Etapas transteóricas del cambio
- Competencias en asesoramiento multicultural y de justicia social
- Modelos de desarrollo de la identidad racial
- Marco de orientación multicultural
- Aplicaciones prácticas para supervisores:
- Identificar los obstáculos para el desarrollo de las personas a las que supervisas
- Fomentando la concienciación, la apertura y la comprensión
- Fomentar una mentalidad profesional sensible a las diferencias interculturales
- Riesgos, limitaciones y ámbito de actuación
Público objetivo
- Consejeros
- Trabajadores sociales
- Psicólogos
- Psiquiatras
- Psicoterapeutas
- Terapeutas matrimoniales y familiares
- Consejeros de adicciones
- Otros profesionales de la salud mental
Opiniones
Garantía de satisfacción
Tu satisfacción es nuestro objetivo y nuestra garantía. Si tienes alguna duda, envía un correo electrónico a info@pesi.eu.
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